Ethik und Compliance

Atkore hat sich zu ethischen Geschäftspraktiken verpflichtet und arbeitet nach den höchsten ethischen Standards. Alle unsere Aktivitäten werden von unserem Kodex für Geschäftsgebaren und Ethik und unserem Leitfaden für ethisches Verhalten geleitet, und wir setzen alles daran, sämtliche geltenden nationalen und internationalen Gesetze einzuhalten.

Unsere  Whistleblower-Richtlinie und unsere Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption umreißen die Anforderungen an alle Atkore-Mitarbeiter, Teilzeitkräfte, Auftragnehmer, Führungskräfte und an unseren Vorstand. In unserer Richtlinie zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption heißt es ausdrücklich, dass politische Spenden, die mit Mitteln des Unternehmens oder im Namen des Unternehmens getätigt werden, verboten sind. Unsere Integritäts- und Nachhaltigkeitsstandards für Lieferanten dehnen diese Verpflichtungen auf unsere Lieferanten aus. Darüber hinaus veröffentlichen wir in Kanada einen jährlichen Bericht zur Bekämpfung von Zwangs- und Kinderarbeit in den Lieferketten, um die zur Verhinderung solcher Aktivitäten ergriffenen Maßnahmen transparent zu machen. Die Aufsicht über etwaige Änderungen dieser Richtlinien obliegt dem Führungsteam.

Jedes Jahr müssen die Mitarbeiter von Atkore die in diesen und anderen grundlegenden Richtlinien dargelegten Verpflichtungen lesen und schriftlich bestätigen. Außerdem bieten wir für alle fest angestellten Mitarbeiter Schulungen zur Korruptionsbekämpfung an.

Mitarbeiter können mögliche Verstöße oder Bedenken ihrem Vorgesetzten, dem zuständigen Partner der Personalabteilung oder der Rechtsabteilung melden. Alle Mitarbeiter können außerdem auf unsere Ethik-Hotline und unsere von einem unabhängigen Dritten verwaltete Website zugreifen, um vertraulich Fragen zu stellen und Bedenken bezüglich möglicher Unstimmigkeiten mit unseren Richtlinien, Werten und geltenden Gesetzen zu melden. Informationen über die Hotline sind an allen Atkore-Standorten verfügbar, und wir werben in unserer gesamten Mitarbeiterkommunikation für die Hotline. Fachleute aus der Personalabteilung, der Rechtsabteilung und/oder andere Mitarbeiter gehen jeder Hotline-Anfrage nach, wobei sie je nach Bedarf von internen oder externen Fachleuten unterstützt werden. Anfragen werden an die Geschäftsführung weitergeleitet und gegebenenfalls dem Vorstand vorgelegt. Der Vorstand erhält außerdem vierteljährlich einen Bericht über die Tätigkeit der Hotline.