Carrièregroei
Atkore biedt een vooruitstrevende en dynamische werkomgeving waar je samenwerkt met het beste talent in de industrie en mogelijkheden krijgt om je carrière te ontplooien. Atkore heeft toonaangevende merken en de breedste productportfolio en blijft in al onze activiteiten investeren om onze marktpositie te verbeteren, onze operationele capaciteiten te versterken en het belangrijkste: onze werknemers te ontwikkelen.
Prestatiemanagement
Binnen Atkore wordt een aanzienlijk deel van de vacatures ingevuld door interne promoties en ontwikkelingsmogelijkheden. Dit is een onderscheidend kenmerk voor Atkore en is opzettelijk aangebracht. Atkore gebruikt een robuust prestatiebeheersysteem om de ontwikkeling van medewerkers te bevorderen. Dit systeem biedt openheid en transparantie zodat bedrijfswaarden, bedrijfsprioriteiten, individuele doelen en vastgesteld gedrag op elkaar worden afgestemd en uitgevoerd.
Medewerkers hebben minstens één keer per maand een informeel gesprek met hun leidinggevende om hun prestaties, betrokkenheid en afstemming, kernwaarden, ontwikkelingsmogelijkheden en de voortgang van belangrijke doelstellingen te bespreken. Halverwege het jaar vindt er een halfjaarlijkse bespreking plaats waarin feedback wordt gegeven over de voortgang en prestaties ten opzichte van de doelen. Aan het eind van het jaar volgt een uitgebreide formele prestatiebeoordeling. Dit soort tijdige en frequente feedback is essentieel om de effectiviteit van werknemers in hun functie te maximaliseren en om hun vaardigheden te ontwikkelen die nodig zijn voor hun volgende mogelijkheid binnen Atkore.
Leiderschapsontwikkeling
Succes bij Atkore komt niet zomaar, maar is het resultaat van de actieve inzet en meting van onze belangrijkste talenten. Atkore is zich ervan bewust dat sterke leiderschapsvaardigheden en -hulpmiddelen bijdragen aan onze cultuur van voortdurende verbetering. Atkore ondersteunt medewerkers bij het ontwikkelen van hun vaardigheden door middel van praktische, gestructureerde trainingen die zijn gericht op leiderschapsprincipes en -gedrag, een gestructureerd selectieproces voor talent, het opbouwen van een cultuur gericht op voortdurende verbetering, evenals het begrijpen van onze innovatiefilosofie en het toepassen van ons StageGate-proces van vijf stappen. We bieden ook mogelijkheden voor lopende projecten of taken op korte termijn, waarin je wordt uitgedaagd om verschillende probleemoplossingstechnieken te verkennen, je denkwijze te veranderen, nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien!
Behalve traditionele prestatiebeoordelingen maken we ook gebruik van jaarlijkse leiderschapsbeoordelingen (OLR) om werknemers met een hoog potentieel te ondersteunen bij promoties naar leidinggevende posities, om de voortdurende ontwikkeling van supervisors, managers en senior leidinggevenden te bevorderen en om toekomstige leiders aan te moedigen, in hen te investeren en hen te behouden. Deze continue talentpijplijn zorgt voor een sterke bezetting om elke kans of uitdaging aan te gaan die zich voordoet, wat bijdraagt aan een stabiele werkomgeving, gemotiveerde werknemers en een hoge productiviteit.
Stages en programma's voor pas afgestudeerden
Atkore biedt stages op universitair niveau waarbij je samenwerkt met belangrijke belanghebbenden binnen je vakgebied, relaties opbouwt met teamleden uit verschillende functies en waardevolle werkervaring opdoet. Deze unieke mogelijkheid stelt je in staat om je vaardigheden en kennis toe te passen in een praktijkomgeving en je leerproces te verbeteren, terwijl je tegelijkertijd bijdraagt aan het succes van Atkore.
Een waardevolle stap in je carrière
Als je bij Atkore gaat werken, neem je een bewuste beslissing die je naar een succesvolle carrière zal leiden. Dankzij onze op waarden gebaseerde cultuur leven we consequent de missie van Atkore na en voeren we onze strategische prioriteiten uit. We bouwen samen aan sterke leiders die zich voortdurend inspannen om ons vooruit te helpen.
Wil je je carrière een nieuwe wending geven? Overweeg dan Atkore als je volgende stap.