Cultuur

Het succes van Atkore berust op de sterke basis van onze kernwaarden - verantwoordelijkheid, teamwerk, integriteit, respect en uitmuntendheid.  Er wordt van alle werknemers verwacht dat zij deze waarden opnemen in hun dagelijkse werkzaamheden en dat zij hun collega's aanspreken op deze normen. Ongeacht je positie in het bedrijf of je werklocatie, iedereen is in dezelfde mate verantwoordelijk voor: 

• Zakendoen volgens onze waarden, onze sterke reputatie behouden en ons leiderschap op de markt uitbreiden.
• Alle elementen van diversiteit, gelijkheid en inclusie omarmen om het volledige potentieel van alle werknemers en onze organisatie te ontgrendelen. 
• Een inclusieve cultuur bevorderen waarin we ons allemaal gerespecteerd voelen en de kans krijgen om verwachtingen te overtreffen.
• De missie van Atkore verbinden met de waarde van het eigen werk om persoonlijke en zakelijke doelen te bereiken met betrokken medewerkers die op elkaar zijn afgestemd.

Onboarden en inwerken

Je krijgt, als onderdeel van ons onboarding- en inwerkprogramma, al op de eerste dag bij Atkore meer informatie over de culturele waarden binnen Atkore. Dit initiatief wijst dagen, weken of zelfs maanden tijd toe om een positieve ervaring voor nieuwe medewerkers te creëren, het leerproces te versnellen, hen vertrouwd te maken met de belangrijkste systemen en een waardevolle carrière bij Atkore op te starten. Met onze unieke inwerkervaring krijg je meer inzicht in onze strategie, missie en waarden. Deze ervaring wordt afgestemd op je specifieke functie. Hierdoor ontwikkelen alle werknemers een productief netwerk met wie ze tijdens hun werkzaamheden contact zullen onderhouden. Nieuwe werknemers kunnen zo sneller een zinvolle bijdrage leveren. Wij vinden dat investeringen die worden uitgevoerd via geplande en doelgerichte ervaringen van nieuwe werknemers kunnen leiden tot een positief rendement en een aanzienlijke waarde.

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI)

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn essentieel voor het naleven van onze waarden en het bereiken van onze zakelijke doelen. Aangezien de wereldmarkt voortdurend verandert en steeds concurrerender wordt, kunnen we alleen succesvol zijn als we het volledige potentieel van onze werknemers aantrekken, behouden en benutten.

• Diversiteit is het unieke aspect dat ieder van ons meebrengt naar de werkplek. Het gaat verder dan ras en geslacht en heeft ook betrekking op verschillen in hoe we denken, wat we weten, hoe we dingen gedaan krijgen, onze achtergronden en onze persoonlijke kenmerken.
• Gelijkheid is een benadering waarbij iedereen over de juiste instrumenten en middelen beschikt om succesvol te zijn. 
• Inclusie heeft betrekking op het creëren van een omgeving waarin iedereen zich gerespecteerd en gewaardeerd voelt. Het helpt ons om ons gewaardeerd, gesteund en geïnspireerd te voelen op onze werkplek. Als werknemers zich betrokken voelen, is de kans groter dat ze waarde toevoegen.

Het is voor Atkore een topprioriteit om een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkcultuur op te bouwen en in stand te houden. Onze verschillen zijn tevens onze sterke punten:

• Een divers personeelsbestand brengt diverse ideeën met zich mee.
• Diverse ideeën leiden tot betere oplossingen.
• Betere oplossingen leiden tot betere bedrijfsresultaten.
• Diversiteit levert concurrentievoordelen op in de markt.

Onze medewerkers omarmen de mogelijkheden om van elkaar te leren en innovaties toe te passen in onze manier van werken. We komen samen om perspectieven te delen op basis van onze individuele ervaringen, waardoor we kunnen groeien als organisatie en als een winnend team. Bekijk deze video voor meer informatie over wat onze CEO en een aantal van onze leiders zeggen over DEI bij Atkore: