Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) zijn geïntegreerd in de cultuur van Atkore. Wij vinden dat een diverse, rechtvaardige en inclusieve werkomgeving cruciaal is om open en innovatief te zijn.

Atkore blijft initiatieven opzetten om DEI in onze hele organisatie te verankeren. Onze DEI-routekaart vormt de basis van deze strategie en zorgt ervoor dat we de voortgang kunnen volgen van de specifieke acties die we ondernemen. Het Human Resources and Compensation Committee houdt op bestuursniveau direct toezicht op DEI. Ons DEI-team van medewerkers en onze al lang bestaande DEI-stuurgroep bieden verdere ondersteuning voor DEI-initiatieven. Elke maand bekijken het DEI-team en ons Human Resources-team de belangrijkste statistieken om er zeker van te zijn dat we op schema liggen met onze doelen.

Medewerkers van Atkore worden vanaf hun indiensttreding op de hoogte gebracht van onze inzet voor DEI. De training “Building Your Team” van Atkore leert methoden om vooroordelen in het sollicitatieproces te verminderen en stelt als eis dat paneldiscussies worden gevoerd met ten minste één diverse kandidaat en één diverse interviewer. Daarnaast hebben we een clausule opgenomen in onze overeenkomsten met wervingsbureaus waarin onze gezamenlijke inzet voor het werven van diverse kandidaten is vastgelegd.

Nieuwe medewerkers van Atkore worden betrokken bij DEI tijdens het inwerkproces en door middel van trainingen en andere initiatieven. Alle medewerkers van Atkore zijn verplicht om jaarlijks een anti-intimidatietraining te volgen. We hebben voortdurend contact met onze werknemers en meten onze vooruitgang op het gebied van DEI via onze jaarlijkse enquête over werknemersbetrokkenheid en afstemming.