Ethiek en naleving

Atkore zet zich in voor ethische bedrijfspraktijken en werkt volgens de hoogste ethische normen. Al onze activiteiten zijn onderworpen aan onze Bedrijfsgedrags- en beroepscode en onze Handleiding voor ethisch gedrag, en we streven ernaar te voldoen aan alle toepasselijke nationale en internationale wetten.

In ons Beleid inzake klokkenluiders en ons Beleid inzake anti-omkoping en anti-corruptie worden de vereisten omschreven waaraan alle werknemers, deeltijdse werknemers, contractanten, leidinggevenden en onze Raad van Bestuur van Atkore moeten voldoen. In ons beleid inzake omkoping en corruptie staat expliciet beschreven dat politieke bijdragen met geld van het bedrijf of namens het bedrijf verboden zijn. In onze Normen voor integriteit en duurzaamheid voor leveranciers worden deze verplichtingen doorgetrokken naar onze leveranciers. Daarnaast publiceren we in Canada jaarlijks een verslag over de strijd tegen dwangarbeid en kinderarbeid in toeleveringsketens om inzicht te geven in de maatregelen die we hebben genomen om het risico op deze activiteiten te voorkomen. Het uitvoerend managementteam houdt toezicht op alle wijzigingen in dit beleid.

De werknemers van Atkore moeten elk jaar lezen en schriftelijk bevestigen dat ze akkoord gaan met de verplichtingen die in deze beleidslijnen en in verschillende andere fundamentele beleidslijnen worden uiteengezet. We bieden ook anti-corruptietrainingen voor alle werknemers in loondienst.

Werknemers kunnen mogelijke overtredingen of zorgen melden aan hun manager, hun personeelsmedewerker of de juridische afdeling. Alle werknemers hebben ook toegang tot onze ethische hotline en website die worden beheerd door een onafhankelijke derde partij. Zij kunnen daar vertrouwelijk vragen stellen en hun bezorgdheid uiten over mogelijke inconsistenties met ons beleid, onze waarden en de toepasselijke wetgeving. Elke Atkore-vestiging heeft informatie over de hotline en de hotline wordt gepromoot in de communicatie met onze medewerkers. Personeelsmedewerkers, de juridische afdeling en/of andere werknemers onderzoeken elk hotline-onderzoek en krijgen daarbij indien nodig ondersteuning van interne of externe deskundigen. De onderzoeken worden gedeeld met het management en indien nodig voorgelegd aan de Raad van Bestuur. De Raad van Bestuur ontvangt ook elk kwartaal een verslag van de activiteiten van het meldpunt.