Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration

Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion (Diversity, Equity, and Inclusion - DEI) sind integrale Bestandteile der Atkore-Kultur. Wir glauben, dass ein vielfältiger, gleichberechtigter und inklusiver Arbeitsplatz der Schlüssel zu Offenheit und Innovation ist.

Atkore unterhält Initiativen, um DEI in unserer gesamten Organisation zu verankern. Unsere DEI-Roadmap bildet die Grundlage dieser Strategie und ermöglicht es uns, die Fortschritte der von uns durchgeführten spezifischen Maßnahmen zu überwachen. Auf der Ebene des Vorstands hat der Personal- und Vergütungsausschuss die direkte Aufsicht über DEI. Unser mitarbeiterbasiertes DEI-Team und unser langjähriger DEI-Lenkungsausschuss unterstützen die DEI-Initiativen zusätzlich. Jeden Monat überprüfen das DEI-Team und unsere Personalabteilung die wichtigsten Kennzahlen, um sicherzustellen, dass wir mit unseren Zielen auf Kurs sind.

Wir vermitteln unseren Mitarbeitern unsere Verpflichtung zu DEI von Beginn ihrer Tätigkeit bei Atkore an. Atkore's Schulung „Building Your Team“ vermittelt Methoden zur Reduzierung von Vorurteilen im Bewerbungsprozess und schreibt vor, dass bei Vorstellungsgesprächen mindestens ein Kandidat und ein Interviewer mit unterschiedlichen Hintergründen vertreten sein müssen. Wir nehmen auch eine Klausel in unsere Verträge mit Personalvermittlern auf, die unser gemeinsames Engagement für die Rekrutierung von Bewerbern unterschiedlicher Hintergründe festschreibt.

Nach ihrer Einstellung werden die Mitarbeiter von Atkore während des Einarbeitungsprozesses, durch Schulungen und andere Initiativen in DEI einbezogen. Alle Mitarbeiter von Atkore sind verpflichtet, jedes Jahr eine Schulung zur Bekämpfung von Belästigung zu absolvieren. Wir setzen den Dialog mit unseren Mitarbeitern fort und messen unsere Fortschritte im Bereich DEI durch unsere jährliche Umfrage zu Mitarbeiterengagement und Mitarbeitertreue.