ESG | Atkore Nachhaltigkeitsberichte | Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG, Environmental Social Governance)
Umwelt, Soziales und Governance bei Atkore
Nachhaltigkeit ist ein wichtiger Bestandteil der Atkore-Kultur; wir sind bestrebt, unsere Leistungen kontinuierlich zu verbessern. Die Bemühungen von Atkore in den Bereichen Umwelt, Soziales und Governance (ESG) zielen darauf ab, ein Wachstum zu fördern, das das Wohlergehen unserer Stakeholder und der Umwelt mit einbezieht. Wir sind davon überzeugt, dass unsere Werte, das Atkore Business System (ABS) und nachhaltige Geschäftspraktiken für unseren dauerhaften Geschäftserfolg von entscheidender Bedeutung sind.
Unsere ESG-Berichterstattungsthemen
Unsere ESG-Initiativen, -Ziele und -Berichterstattungsthemen orientieren sich an den in unserer Wesentlichkeitsbewertung ermittelten Themen. Diese Bewertung wurde im Jahr 2021 durchgeführt und hat die für unsere Stakeholder und unser Unternehmen wichtigsten Themen ermittelt.
Umwelt
- Emissionen in die Luft
- Klima, Kohlenstoff- und THG-Emissionen
- Energie
- Produktlebenszyklus
- Nachhaltige Produkte
- Abfall
- Wasser
Soziales
- Gesellschaftliches Engagement und Unternehmensphilosophie
- Vielfalt, Gerechtigkeit und Integration
- Anwerbung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern
- Beschäftigungsengagement und -kultur
- Wohlbefinden der Mitarbeiter
- Gesundheit und Sicherheit
- Menschenrechte
Soziales erforschen
Governance
- Geschäftskontinuität und Resilienz
- Corporate Governance
- Cybersicherheit
- Ethik und Compliance
- Materialbeschaffung und Lieferkette
- Produktqualität und -sicherheit
- F&E und Innovation
Unsere ESG-Ziele
Unsere ESG-Ziele, die wir 2021 bekannt gegeben haben, sind ein Leitfaden für die Nachhaltigkeitsbemühungen von Atkore. Weitere Einzelheiten zu den entsprechenden Initiativen und Fortschritten finden Sie in unserem jüngsten Nachhaltigkeitsbericht.
Verringerung der Scope-1- und Scope-2-THG-Intensität um 10 % bis 2025 gegenüber dem Basiswert des Jahres 2020 [1]
Erhöhung des Prozentsatzes der Standorte, die ihre jährlichen Ziele für die teambasierte Sicherheitsbeobachtung (TBSO) erreichen, auf 80 % bis 2025
Erreichen von 30 % Vielfalt im Führungsteam bis 2025
Erhöhung der Beteiligung an der Umfrage über Mitarbeiterengagement und Mitarbeitertreue auf 80 % bis 2025