ESG | Duurzaamheidsverslagen van Atkore | Milieu, maatschappij en bestuur
Milieu, maatschappij en bestuur bij Atkore
Duurzaamheid speelt een belangrijke rol in de cultuur van Atkore en we zetten ons in om onze prestaties voortdurend te verbeteren. De inspanningen van Atkore op het gebied van milieu, maatschappij en governance (ESG) hebben tot doel om groei te bevorderen waarbij rekening wordt gehouden met het welzijn van onze belanghebbenden en het milieu. Wij vinden dat onze waarden, het Atkore Business System (ABS) en duurzame bedrijfspraktijken cruciaal zijn voor ons blijvende zakelijke succes.
Onderwerpen in onze ESG-verslagen
De onderwerpen die in onze materialiteitsbeoordeling zijn geïdentificeerd, vormen de basis voor de initiatieven, doelen en verslagen van ESG. Deze beoordeling werd uitgevoerd in 2021 en bracht de meest kritieke kwesties voor onze belanghebbenden en ons bedrijf in kaart.
Milieu
- Luchtemissies
- Klimaat, koolstof en broeikasgasemissies
- Energie
- Productlevenscyclus
- Duurzame producten
- Afval
- Water
Maatschappij
- Maatschappelijke betrokkenheid en bedrijfsfilosofie
- Diversiteit, gelijkheid en inclusie
- Werknemers aantrekken, ontwikkelen en behouden
- Arbeidsbetrokkenheid en cultuur
- Welzijn van werknemers
- Gezondheid en veiligheid
- Mensenrechten
Verken maatschappij
Bestuur
- Bedrijfscontinuïteit en veerkracht
- Bedrijfsbestuur
- Cyberbeveiliging
- Ethiek en naleving
- Materiaalinkoop en toeleveringsketen
- Productkwaliteit en -veiligheid
- O&O en innovatie
Onze ESG-doelen
Onze ESG-doelen zijn in 2021 aangekondigd en vormen een leidraad voor de inspanningen van Atkore op het gebied van duurzaamheid. Je leest meer over gerelateerde initiatieven en de voortgang in ons meest recente Duurzaamheidsverslag.
De broeikasgasintensiteit van Scope 1 en Scope 2 tegen 2025 met 10 % verminderen ten opzichte van 2020 [1]
Het percentage vestigingen dat voldoet aan de jaarlijkse teamgebaseerde veiligheidsobservatiedoelen (TBSO) tegen 2025 verhogen naar 80 %
Tegen 2025 30 % diversiteit bereiken in het senior managementteam
De deelname aan de enquête over werknemersbetrokkenheid en afstemming tegen 2025 verhogen tot 80 %